Coincido con Juan, tiene que trabajar 6hs o mas semanales para que se considere relacion laboral, si trabaja menos de esas horas se supone que es un trabajador independiente, por ej monotr social o común. Se puede hacer los aportes por el mínimo y completar por parte de la empleada la diferencia, el tema es que los recibos y posteriormente en la certif de servicios debe declarar que trabajó 6hs no menos, ya que anses no lo toma como válido si se declara menos de 6.