Consignando en el form. que cesa y la fecha de la extinción de la relación laboral, es suficiente.- O bien, que el empleador certifique que pasa a desempeñar tareas comunes para el caso de que la actividad de la empresa lo permita.-
También alcanza con el telegrama de renuncia que se verifica con el no ingreso de aportes en el SIPA.-