Cuota superior a $ 600, como se procede?

Chicos, el caso es el siguiente... un cliente quiere jubilar a su empleada domestica. El tema es que el quiere que ella cobre toda su jubilacion. Hace 20 años que trabaja para él, pero recien le empezo a aportar en 08/2006.- Por lo tanto todo lo demas lo tiene que pagar por moratoria. En principio la idea era pagar la moratoria de contado, pero le suman como $ 13000.- La otra posibilidad que se me ocurrio fue hacerlo en cuotas mayores a $ 600.- para que a la Sra. no se la descuenten del haber, pero no se como se procede con el pago.
Lo tiene que hacer al momento del cobro.? o por ejemplo la cuota se puede pagar a principio de mes antes de que ella cobre su beneficio? la idea es que ella no sepa que se paga una moratoria.
les agradezco sus opiniones...

FELIZ NAVIDAD PARA TODOS!!!

hola Flavia:

Si querés que la cuota sea mayor a $ 600 tenes que jugar un poco con la liquidación y marcar menos de 60 cuotas para que te de un importe mayor a pagar mensualmente. Por ejm, si te calcula en 60 cuotas pagos de $ 300 , bajale la cantidad de cuotas a 30 . Asi tenes que ir probando.
Las cuotas del sicam tienen vencimiento los dias 22 de cada mes, asi que es facil controlar esos pagos.

saludos

Vayamos por parte. Por un lado, si se hace moratoria, del valor de cuota que sea me parece que la mujer no puede dejar de saber que se paga con moratoria. Imaginate si le pasa algo al empleador o si decide dejar de pagar. La pobre mujer tiene que enfrentar una cuota altisima. En mi humilde opinion es un ardid muy peligroso. En el caso de optar por mratoria se lo deben decir y le dicen que lo va a pagar el empleador-.....Yo creo que el empleador se ahorro mucho más de 13000, pero esto es solo una opinion.
Por otra parte, lo que podes hacer es ver si el empleador puede adherirse en un plan de facilidades y blanquear retroactivamente a la empleada. Asi el bligado ante AFIP es el y no la empleada. Los foristas mas experimentados seguramente confirmaran (o no) per creo que el blanqueo (muy beneficioso) opera hasta fin de año.
Saludos

Y tendrías que imprimirles los 799/E para que pague todos los meses.
Siempre conviene imprimirselos del plan y no pagar con el formulario 799 que se bajan de la pag.( "formularios") porque pueden equivocarse en el cuil o en los codigos que ponen a mano.

Perdón, lo escribí antes de leer la opinión de Parri.

No me corresponde juzgar la conducta empleadora, no obstante los ahorros obtenidos por ocultar a su empleada, no poder brindarle O. Social, y otros, los habra canalizado en bienes y disfrutes en su propio provecho.
Ahora se encuentra con que la Sra, cumplio la edad, ella no sabe cuanto tiempo mas le van a dar sus fuerzas y ante un probable planteo laboral o previsional, se encuentra acorralado, no obstante quiiere seguir en la bicicleta financiera quedando como un dandy ocultandole a la Sra. que le va a ir pagando la moratoria pero la obligacion queda en cabeza de ella no del empleador.
Coincido con Parri, superriesgoso, no creible, porque encima cuando se jubile le expide el telegrama de prescindencia de servicios por haberse acogido al beneficio jubilatorio.
Si el empleador no dispone para el pago contado podra pedir un prestamo, pero debe tener en cuenta que no conseguira tasas tan convenientes como las de la Afip para previsionales 24476.

Parri escribió:

Vayamos por parte. Por un lado, si se hace moratoria, del valor de cuota que sea me parece que la mujer no puede dejar de saber que se paga con moratoria. Imaginate si le pasa algo al empleador o si decide dejar de pagar. La pobre mujer tiene que enfrentar una cuota altisima. En mi humilde opinion es un ardid muy peligroso. En el caso de optar por mratoria se lo deben decir y le dicen que lo va a pagar el empleador-.....Yo creo que el empleador se ahorro mucho más de 13000, pero esto es solo una opinion.
Por otra parte, lo que podes hacer es ver si el empleador puede adherirse en un plan de facilidades y blanquear retroactivamente a la empleada. Asi el bligado ante AFIP es el y no la empleada. Los foristas mas experimentados seguramente confirmaran (o no) per creo que el blanqueo (muy beneficioso) opera hasta fin de año.
Saludos

quien tenía en blanco a su empleada doméstica hace 20 años? mas alla de las opiniones al respecto que se pueden hacer respecto a éste empleador, me parece mejor ser sincero, si desde el 2006 viene pagando servicio doméstico, esta bien al menos la blanqueó, respecto al blanqueo laboral no es para servicio doméstico, y opera para trabajadores que estan actualmente en actividad ( empleados en una empresa) otra opción para bajarle al deuda de la moratoria,sería pagar sdm de $43, desde 04/2000, al menos ahi aportaría 6 años mas por fuera de la moratoria( pero ésta opcion no es mas económica como dice esos años por moratoria son muchos mas baratos, además lo de sdm lo debe pagar antes de solicitar beneficio previ, y son unos por ejemplo para 6 años $3096, fijate periodos de moratoria cuando sale 6 años)bueno, yo optaría por una cuota menor de moratoria y que le descuentes de la jubi, asi te olvidás de todos los meses tenes que poner, si un dia no tiene o le pasa algo como dice Parri.

Parri:
El blanqueo no incluye a las empleadas domésticas.
Y, aunque se pudiera, por mas que blanquee 20 años, a los efectos previsionales sólo le van a reconocer 5 años.
Saludos.
Tita

Al planteo de Guindu25, del posible SDM de 43, yo le agregaria los intereses, pues si acciona Afip contra sus pagos extemporaneos, la trabajadora quedara perjudicada y el ex empleador

Coincido con guindu que hace 20 años nadie blanqueaba al servicio domestico. Lo que no me parece es ocultarle que se va a jubilar con moratoria. maxime si la que voy a tramitar la jubilacion soy yo. Y aclararia que el empleador se va a hacer cargo, hasta podria, por ejemplo, firmar un reconocimiento de deuda, convenio, etc, prque no nos olvidemos que la OBLIGADA al pago es la jubilada.
Y el caso que yo planteaba es: supon que el empleador fallece (ya lo maté pobre) pregunto: los herederos van a seguir pagando la moratoria?
Coincido tambien con gaturro que no somos quien para juzgar a nadie, solo que yo le avisaria a la mujer.
Llegado este caso, que la mujer acepte, se imprimen los formularios 799 y se van pagando.
Y pido disculpas si me sale la abogada de adentro!

Hola
Me parece que Flavia no dijo que el cliente queria ocultarle a la empleada la situación.
¿Cómo es, Flavia?

Por lo demás coincido con todo lo expresado sobre los múltiples riesgos para la señora.
Saludos

Flavia escribio:
Lo tiene que hacer al momento del cobro.? o por ejemplo la cuota se puede pagar a principio de mes antes de que ella cobre su beneficio? la idea es que ella no sepa que se paga una moratoria.
les agradezco sus opiniones...

Gaturro escribió:

Flavia escribio:
Lo tiene que hacer al momento del cobro.? o por ejemplo la cuota se puede pagar a principio de mes antes de que ella cobre su beneficio? la idea es que ella no sepa que se paga una moratoria.
les agradezco sus opiniones...

Ok , se me había pasado
Saludos

Para mi, lo mejr es que el empleador le pague la moratoria de contado,. Tuve un caso parecido el año pasado, le pagaron la moratoria de contado y este año la despidieron amparándose en que estaba jubilada.Por eso es mejor asegurarse

hola foristas: que placer leer el cambio de opiniones sobre un mismo caso,bueno, dando la mia,digo que sabemos que pocos las tenian en blanco hace 20 años; que tampoco soy yo quien evalue el proceder del empleador (x suerte al menos desde 2006 comenzo)
pero yo ni loca le pongo a mi clienta una Mochila de deuda de aportes trabajados para otro y condenarla a ELLA MISMA a pagarselos, es su moratoria=es su deuda, y aqui no hay garantias de nadie,NADIE!!! a que en el lapso de 60 o 30 o 10 cuotas alguien se las pague-
si tan buena voluntad tiene el empleador, q pague él la totalidad, si no tiene ,que saque un credito y que EL se haga cargo de las cuotas, o en concordancia con Gaturro seguro un beneficio habra tenido en tantos años de sombra...pues bien que venda algo y pague,--- hasta para evitar tiempos de ventas sugeriria que el empleador si tuviera algo que ofrecerle a mi clienta y a ella le interese se lo transfiera y ella paga la moratoria a conciencia y todos felices hasta yo xq tendria cerrada la jubilacion - no se si el concepto se entendio, es tratar de encontrar alguna salida sin perturbar la tranquilidad y el bolsillo de mi clienta-
con respecto a los periodos SDM tambien los haria ya con el doble 102 con sus inereses,
es una lucha....nos vienen cada casos!!! no

Pero Mandy parece que Flavia está asesorando al empleador.

Chicos, muchas gracias a todos por sus opiniones, efectivamente mi asesoramiento es para el empleador... coincido con todos uds. acerca de lo que dijeron, que se ahorro un monton de plata, etc.. etc.. etc... lo que quiero saber es como hago para el pago. si cuando cobra la Sra. le dicen que tiene que pagar o van por caminos separados...
muchas gracias nuevamente
saludos

hola Flavia:

En el supuesto de que la Sra. tenga que pagar un Sicam de cuota mayor a 600 en el beneficio no le va a venir descontada la cuota.
La cuota la va a tener que pagar ella en una boca de pago con la boleta que vas a imprimir del Sicam . Los F 799/E mensuales con fecha de vencimiento 22 de cada mes.

saludos

Pero si ambos de comun acuerdo deciden hacerlo asi, solo debera responder el Empleador por 17 años; 3 ya le pago, los otros 10 son de la Trabajadora.-
Desconocemos la edad de la Sra.
Es probable que quede un año por fuera de la moratoria que lo absorberia el empleador como SDM antes de los que ya pago + intereses, entonces pagaria 16 solamente.
Se pueden hacer 2 Sicam de exploracion sin enviar, el primero; del ingreso hasta 9/93 para el empleador y el segundo de los 18 años hasta el mes anterior al ingreso al trabajo.- Diferencia a ajustar con SDM cargo empleador.
Si hubiera comun acuerdo se mandaria un unico sicam global, comienza pagando el empleador hasta cancelar su deuda y termina el plan la trabajadora, que para ese entonces estara disfrutando del beneficio.

Guindu25 escribió:

Pero Mandy parece que Flavia está asesorando al empleador.

Ok guindu, tenes razon, pero mas alla de quien sea mi cliente trataria de tomar recaudos posibles para no perjudicar a la otra parte, que quizas me equivoque y su idea sea pagar la moratoria sin inconvenientes, pero en el supuesto caso que desgraciadamente él no pueda, seria pagar sus propios aportes trabajados ""como tantos cientos que lo hacen"" aca la ventaja es que Flavia tiene un cliente q aparentemente quiere acomodar las cosas (mas alla que se las puede ver negras como bien dijo )-concluyendo le diria a mi cliente que saque credito y pague o bien que a la medida de su bolsillo le hago la moratoria y firman de comun acuerdo pagos mensuales que él debe hacerle a ella,llegando a la totalidad del haber- es solo una opinon -seguro que encontraras una buena solucion

Por más que se asesore al empleador no me parece que la engrampen a la Sra. con una moratoria y mañana se muere el empleador y???
Debería pagar SDM de $55.-de 04/2000 a cuando la blanqueo.-
Luego hacer un sicam solo con los años que le faltarían para completar los 20 que trabajó con el empleador.- Pagar al contado.-
Finalmente hacer la deuda normal (aquí sí se aplica art.3), a la que le van a restar por sistema el pago hecho al contado.- En este caso sí la Sra. se quedará con una moratoria acorde a los años que a ella le faltarían de haberle aportado el empleador en tiempo y forma.-Tampoco es lógico que la Sra. teniendo la edad espere a que el empleador termine de pagar la moratoria.-
Así lo hice yo en dos casos.-Están jubiladas y todos contentos.-Se cumplió con la regla de la balanza

Coincido con el precioso, es un genio. Suerte y espero que lleguen a un acuerdo razonable.

Yo solo dí una opinión en base a 2 casos que resolví.-
La verdad que no me quedó claro qué quiere el empleador, porque supuestamente la Sra. no debe enterarse...
En mis casos tampoco coincidían los períodos de moratoria y el lapso en que la señora trabajó, pero 10 años al contado de períodos viejos no es tanto.-
Y sí, quizás como yo asesore a las sras. mi punto de vista es distinto.

Esta bien Tere, es importante tu opinion, es Flavia la que tiene el dilema que debe resolver, a lo mejor de tantas opiniones hace un mix y sale algo mejor de todo lo opinado. Gracias. Saludos.