Chófer Colectivos intimado inicio trámite jubilatorio

Gloria, las empresas de transporte de pasajeros tienen esa modalidad como dijeron otros foritas, cuando cumplen la edad para servicios privilegiados le envían el telegrama tengan o no los aportes, tengo un caso que en la carta documento citan un fallo de cámara que no lo pude conseguir pero parece ser que el actor no entregó la historia laboral a la empresa y se falló que estuvo bien despedido, entonces con la carta documento contestando que no reune los requisitos para obtener beneficio jubilatorio y que le sellen una copia de la historia laboral por la empresa como que fue entregada está mas que cubierto y si la empresa lo despide será un despido sin causa, despues verás si se puede jubilar o no, de todas maneras con el prorrateo hoy aun no tiene la edad, salvo que tuviera los 30 años como privilegiados, respecto de la moratoria con servicios privilegiados como autónomos te exigen pruebas si o si, sino lo toman como comunes, saludos

coincido con docta!! no se pueden comprar por moratoria servicios diferenciales, te piden demasiasdas pruebas para que te lo tomen como diferencial..
me parece que la cuestion no es jubilarlo si no hacer juicio laboral y cobrar la indemnizacion correspodiente

La intimación del art. 252 de la L.C.T. El empleador debe intimar al trabajador para que inicie los trámites jubilatorios pertinentes. Si bien es potestativo del empleador utilizar esta causal de extinción del contrato laboral, para que pueda eximirse del pago de la indemnización por despido debe cumplir con las obligaciones y cargas que le impone la ley.
La intimación debe ser efectuada por escrito y por medio de comunicación fehaciente, e implicará la notificación del preaviso (art. 252, tercer párrafo, de la L.C.T.).
En el art. 252 el preaviso está subsumido en el plazo que el empleador debe otorgar al trabajador para que realice los trámites jubilatorios. Producida esa intimación y la entrega de la documentación necesaria (arts. 80 y 252 de la LCT), el contrato de trabajo queda sujeto a una condición: el otorgamiento del beneficio jubilatorio, o en su defecto, que haya transcurrido el plazo de un año a partir de la notificación y entrega de la documentación.
El empleador debe formular el emplazamiento previsto en el art. 252 de la LCT sólo cuando está en conocimiento de que el trabajador se encuentra habilitado para conseguir el beneficio previsional, no pudiendo hacerlo por cálculos ligeros.(12) Es decir, que el empleador tiene la carga de la prueba de que el trabajador reúne los requisitos para jubilarse (13). Pero de acuerdo con los principios generales del derecho, el empleado tiene el deber de buena fe (arts. 62, 63 y concs. LCT) de informar al empleador que no reúne los requisitos necesarios para jubilarse, una vez recibida la intimación y dentro del plazo anual fijado por la norma legal.

12 - (12) CNAT, Sala X, "Gottfried Pinjos c. Grimberg Saúl", 22/4/02, en Manual de Jurisprudencia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Lexis Nexis Laboral y Seg. Social, año 2003, Nº 1605, pág. 265.
13 - (13) CNAT, Sala IX, "Sosa Jesús c. Therapianorte S.A.", 18/9/98, en el citado Manual de Jurisprudencia, Lexis Nexis Laboral y Seg. Social, año 2003, Nº 1605, pág. 265; Sala I, "Pontarollo Remigia c. La Pañalera S.A.", SD 80.974 del 29/8/03; Sala IV, "Zárate Ernesto c. Consorcio de Propietarios Anchorena 1238/40", SD 75.722 del 19/7/96.

fede66 escribió:

coincido con docta!! no se pueden comprar por moratoria servicios diferenciales, te piden demasiasdas pruebas para que te lo tomen como diferencial..
me parece que la cuestion no es jubilarlo si no hacer juicio laboral y cobrar la indemnizacion correspodiente

La legislacion sobre moratorias no impide la regularizacion de servicios autonomos diferenciales, solo pone como condicion se pueda probar dicho caracter.
La probatoria de autonomos indica cuales son esos requisitos.
Un chofer de colectivos, puede haber laborado en forma autonoma en otros diferenciales similares, solo debera aportar las pruebas.-

esta bien gaturro, se puede comprar, no era eso lo que queria decir si no que no va a poder probarlo!
regimen diferencial transportita ley 20740
pruebas: el respectivo titulo de dominio del vehiculo que conducen..

Hoy entrevisté al sr. No se quiere jubilar por supuesto!

Planeamos la estrategia a seguir. Estuvo en un todo de acuerdo.

-Contestación a la CD del empleador aduciendo que no cumple con los requisitos jubilatorios por el momento.
-Iniciaremos Reconocimiento de Servicios.
-Volveremos a solicitar todo en Anses con cargo y firma para resguardo ante posible demanda en el fuero laboral.
-Presentación del 460 en Afip pues tiene inscripción en autónomos, aunque él no tenía conocimiento de esto.
-Constataremos el SIPA.

Perlitas (como le gusta decir a ):

-tiene un año de desempleo. Traerá comprobantes.
-no realizó servicio militar obligatorio, fue exceptuado por nº bajo (lástima!)
-tiene dos años de servicio en la Policía de la Pcia. de Bs.As. Aquí haremos reco pcial. en el IPS.

Hasta aquí los acontecimientos.

Me gusta el diagrama y agrego:

Cuando pidan listados en Anses pedir emco de anteriores a 7/94 y pantalla de desempleo

Con Emco a la vista profundizar la investigacion de la empresa de transportes del certificado. Alli te tiene que salir Ser. Publicos o Ley 11.110

Contar que hasta el plazo de la CD del empleador sigue acumulando tiempo diferencial

Recorda que aparte de la invitacion a jubilarse deben proporcionar papeles de la relacion actual, no los vayan a reclamar, jueguen con el incumplimiento patronal

Verificar que en la CD este explicito el vencimiento del plazo

Recordar que la carga de la prueba esta por la empleadora quien quiere disfrutar el beneficio de extincion del vinculo sin abonar indemnizacion.

Hacele marchar el reco del IPS mientras......:

Seguir buceando. Saludos.

Coincido plenamente con gaturro, siempre intiman "por las dudas" y hay una penalidad si asi lo hacen, la realidad es que nadie hace nada ya que hay muchas empresas que les pagan " un basico" hasta que les sale el beneficio, suerte!

Perfecto entonces hasta ahora!

-CD con fecha de expiración en 3/2011.
-Cumplieron entregando CS en la empresa, sábana de aportes y Sijyp, por eso estaban sin sellar. Voy a requerir todo nuevamente con cargo y firma.

La semana entrante enviamos CD correspondiente diciendo que no se cumplen los requisitos legales por el momento.
Ya preparé formulario Reco Pcial. para solicitar aportes en Policia Pcia. Bs.As.
Voy a esperar tener el emco en mano para volver a consultarles.

Desde ya todo mi agradecimiento por lo aportado. Además este se ha convertido en un post muy rico en disquisiciones!!!

les cuento que en mi caso, el cliente llevó la historia laboral como lo habían intimado para la presentación pero no se la quisieron recibir, así que mandamos otro telegrama diciendo que ante la negativa a la recepción, la ponía a disposición del empleador, ahora lo citaron para que la lleve, por ahí les sirve el dato, saludos

Coincido con guindu. Diga lo que diga el empleador, si no tiene los requisitos para jubilarse, no le peden exigir nada. Salvo que de comun acuerdo el chofer acepte que le pagan alguna moatoria. Saludos

me olvidaba. lo posteado surge de la lct que lo dice expresamente