ACTIVA VS. JUBILACION

1ra vez q ingreso a la pag! Esta muy buena, ya voy a navegarla por completo.
Tengo una duda...tengo una clienta que dan bien todos los años de aporte para iniciarle la jub., pudiendo comprar con moratoria lo que le falta...ahora bien, la sra tiene trabajo en relacion de dependencia actual... por algun lugar del foro leí que esto terminaria la relacion laboral... es asi? perderia derecho a la indemnizacion? tenia entendido que no tenia porque dejar el trabajo si se jubilaba, o al menos q podia hacer una vuelta a la actividad.. tienen idea como viene la mano?
Otra cosa...veo la sabana de aportes de anses y noto que faltan los ultimos 9 meses, que chequenando en afip los veo aportados..aun no contando esos 9 meses me da la sit de revista para jubilarla.. tengo alguna forma de renunciarlos para no tener que presentar certificacion de servicios?

Saludos,

Por favor:

Titular bien.

gracias

Tienen que hacer una balance trabajo vs. jubilacion
El empleador esta facultado al cumplir la edad en intimarla a jubilarse por modo fehaciente otorgando plazo de un año.
Ella podra oponer esa facultad empleadora argumentando que no reune los años.
Si le compras en moratoria modo otros libre de deuda, puede llegar a enterarse el empleador y rebatir su replica.-
Anticipale a la Sra. que si incluye moratoria en la historia el beneficio casi seguro queda minimo, que conpare con su sueldo y vera que es lo que le conviene.
Ella si cumplio edad puede iniciar con lo que cuenta y compre.
No es obligatoria la certificacion para iniciar, basta que esten los aportes en el SIPA.
Tambien puede continuar trabajando, cada mes es un mes menos a comprar.
En fin, juegan varios factores a tener presente.-

Gaturro escribió:

Tienen que hacer una balance trabajo vs. jubilacion
El empleador esta facultado al cumplir la edad en intimarla a jubilarse por modo fehaciente otorgando plazo de un año.
Ella podra oponer esa facultad empleadora argumentando que no reune los años.
Si le compras en moratoria modo otros libre de deuda, puede llegar a enterarse el empleador y rebatir su replica.-
Anticipale a la Sra. que si incluye moratoria en la historia el beneficio casi seguro queda minimo, que conpare con su sueldo y vera que es lo que le conviene.
Ella si cumplio edad puede iniciar con lo que cuenta y compre.
No es obligatoria la certificacion para iniciar, basta que esten los aportes en el SIPA.
Tambien puede continuar trabajando, cada mes es un mes menos a comprar.
En fin, juegan varios factores a tener presente.-

Gracias por la info, me aclara bastante el panorama. En caso que el empleador la intime a jubilarla, ella perderia derecho a ser indemnizada?

Slds

Como bien te dijo Gaturro, si la intiman ahora que no reúne los 30 años de aportes, puede responder esa intimación alegando la falta de aportes, y debería continuar con su puesto de trabajo. Pero si opta por acogerse a la moratoria y se jubila, el empleador estará en condiciones de despedirla y no corresponde indemnización. Si continúa trabajando después de jubilada, y la despiden por ejemplo a los 2 años, la antigüedad que se computará a los efectos de la indemnización será esta última.

Saludos

Muchas gracias Mariana. Encima justo esta por cambiar de manos la firma, en realidad, la empresa en la que la sra. trabaja esta por dejar el servicio q prestaba a una firma mas grande y aparentemente, la iban a absorver en la otra firma. Me parece que le va a convenir agarrar una indenmizacion si le ofrecen y realizar el tramite jubilatorio. Igual, esta semana voy a ver bien que le ofrece la empresa con la cual esta actualmente a ver que conviene hacer.
Cualquier duda la voy a colgar aca, asi que nuevamente voy a agradecer la colaboración de ustedes.-