Falta de aportes de empleador actual

Hola a todos. Vino una cliente que recibió intimación para jubilarse y certificación de servicios de los últimos 10 años, en Febrero 2011. Ella tiene 30 años de aportes y 64 años de edad y trabajó siempre en relación de dependencia; en este último trabajo ingresó en 1984 hasta ahora, pero el empleador no aportó jubilaciones desde el 84 al 90, según sábana de ANSES (aunque sí las descontó de sus recibos de haberes, que la señora tiene guardados). La señora no quiere comprar años para no bajar su jubilación y porque ya le descontaron de haberes pero sin el aporte de esos 6 años, no llega a 30. ¿Mando telegrama a empleador intimando a que dé certificación de servicios desde 1984 o en su defecto (o juntamente) abone esa deuda? ¿Y si no responde o rechaza hay alguna medida legal o judicial para apurarlo? ¿Mando también copia a la AFIP para asentar la denuncia? Además hay 1 año de plazo para jubilarse y la cliente aun no inició trámite ante ANSES (ya pasaron 4 meses) debido a la falta de pago de esos años. Ojalá puedan ayudarme y tirarme alguna idea. Gracias.

juanlu, primero la señora se quiere o no jubilar?

Si no quiere y no reune los requistos debe contestar que no reune lo requisitos de aportes .

Y si se quiere jubilar, deberias en mi opinion pedir la cercificacion de servicios para inicarle el pedido de jubilacion, supongo que irian a verificar en cede el emplador pero al estar esos años prescriptos no le podran intimar pero si deberian reconocerle a la empleada si es que figura en los libros de la empleadora.... y si la verificacion da negativa y no completa, pedirle a empleador que pague esos años de contado con moratoria, asi se jubila la señora, pero no le afectaria el haber si no esta ese periodo entre los ultimos 10 años. Es mi opinion, espera otras -

No esta obligado el empleador a certificar por mas de 10 años
Los 7 años faltantes dentro de 30, deprimen el haber si lo hacen con moratoria
Debe rechazar ese telegrama, argumentando que no reune los años requeridos para acceder al beneficio precisamente porque bajo su dependencia del 84 al 90 no le han depositado sus aportes descontados y las contribuciones patronales, cosa que puede observarse claramente en la historia laboral Anses.-
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De aca en mas pueden darse varias situaciones segun lo obrado en esa epoca

a) Que el empleador haya efectuado los aportes y que no se reflejen en la historia laboral por defecto informatico Anses (muy factible), en ese caso el empleador si cumplio, ofrecera pruebas de ello, p. ej las enormes planillas mensuales de epoca selladas por la entidad receptora, si logra esto, obtiene la prueba irrefutable y puede pedir una verificacion ante la discrepancia con Anses y sus registros, o bien que Anses convalide segun sus copias los aportes.- Se logra la prueba y todo queda en un impasse hasta cumplir plazo.-

b) Si el empleador no puede demostrar sus aportes, bajo ningun punto de vista, debe aceptar la empleada la permuta por misma cantidad de omisiones por moratoria ya que la van a tipificar en categoria A (minima) y le van a deprimir el haber computable.-

c) Que ante la omision y la respuesta de la trabajadora, se produzca un acuerdo pecuniario que satisfaga a esta ultima, tanto por las omisiones previsionales como por un despido.- Aparte cobra desempleo por un año o mas.-

si para que no le baje tanto el haber el compra en una categoria bien alta???

como para compensar, llegado el caso de que no logre demostrar esos años en RRDD?

que te parece?


saludos

Mira Fede lo que pasa con las categorias altas:

CONVERSIÓN DE CATEGORIAS QUE REALIZA EL SISTEMA
Hasta el 6/80 - No profesionales
Categoría Original Se convierte en
A-B-C-D-E tansforman a : A

Profesionales (Categoría P)
F — G B
H C
I-J D
K-L E
M F
N G
Desde Se convierte en
1955 a 1968 A
1969 a 1971 A
1972 a 6/1980 B

A partir del 7/1980: considera la informada en SICAM

Aparte de esta degradacion de categoria pagada en los casos genuinos, calcula por sicam dentro de moratoria cuanta deuda te daria en una categoria alta.- Una vez hecho eso aplicale los coeficientes correctivos de la renta segun fecha de cese y vas a ver que pagarian mucho x aportes y se valuaria poquisimo al momento de liquidar un autonomo , eso es porque los indices estan manipulados atravez del tiempo, por eso hay tantos juicios de reajuste.
Esta persona debe responder el fuego contestando a esa intimacion con los motivos expuestos u otros mejores que sugiera su laboralista e iniciado el combate esperar ofertas, La empresa inicio las hostilidades, debera demostrar su conducta tributaria y si no puede........ algo debera ofrecer para solucionarlo.-

Hola Juanlu, envia telegrama rechazando por falta de requisito de años de aporte, por exclusiva responsabilidad de la empleadora pues falta integrar aportes de xxxxxxx fecha, según sábana previsional.. Además exigí certif. de servicios por toda la relación laboral.
Tenés que frenar urgente el plazo de 1 año
Gaturro, como es habitual, te dió un panorama exacto de las posiblidades que tiene tu cliente.
Si la empresa insiste en querer jubilarla, estarías ante injuria laboral que puede derivar en despido indirecto (26 años de antiguedad no es una pavada) como para reclamarla o usarla como elemento negociador.
Si fue solamente un error de Anses la empresa podrá demostrarlo. De lo contrario deberá solucionarle el problema.
Yo tuve un caso similar, pero era un consorcio (impensado poder cobrarle algún día una indemnización así por despido) y luego del telegrama aparecieron algunos comprobantes de pago, pagaron otros que debían y confeccionaron la Certif.Serv. completita!!!
Con relación a la denuncia ante el AFIP analizalo, pero creo que los períodos que vos mencionaste ya estarían prescriptos.

Saludos,

Gracias Guindu25, Gaturro, fede66 y tofee por sus respuestas claras y completísimas. No estoy hace mucho en el sitio, pero este fue mi record de respuestas de foristas. La señora no quiere trabajar más, pero si compra los 6 años faltantes (como muy hábilmente le sugirió la empledora) le baja bastante la jubilación. Como dice Gaturro, hay un abanico de posibilidades de cosas por hacer, hay que ver por donde afloja la empresa. Tofee, super tu idea del despido, aunque debo explicarle a la cliente que es una forma de presionar para que aparezcan los aportes u ofrezcan una compensación, aunque sea en varias cuotas, porque creo que gana $3000, así que la demanda arrancaría en $85.000, razón más que suficiente para que encuentren la forma de arreglar. Gracias de nuevo a todos.