gracias periquita.
hablamos siempre de una "renuncia condicionada al otorgamiento del beneficio" no?.....porque aqui les piden la renuncia pero no les dan fecha de cobro, tampoco les aseguran el otorgamiento, pues si al momento de liquidar advierten algun error (ellos), porque el cual entienden no corresponde el beneficio, no lo otorgan....es todo un riesgo para el trabajador.