intimacion mal hecha a empleado de 65 años

Buenas Tardes,
Tengo el caso de un cliente que cumplio 65 años en 11/2012, lo intimaron en esa fecha para hacer la jubilacion, pero recurre a mi hoy y veo que solo tiene trabajado en dicha empresa 5 años y antes no tiene nada.

La pregunta es:
Deberia intimar al empleador para que lo tenga en actividad hasta los 70 años que si ahi tendria 10 años de aportes?

zulecastagnani escribió:

Buenas Tardes,
Tengo el caso de un cliente que cumplio 65 años en 11/2012, lo intimaron en esa fecha para hacer la jubilacion, pero recurre a mi hoy y veo que solo tiene trabajado en dicha empresa 5 años y antes no tiene nada.

La pregunta es:
Deberia intimar al empleador para que lo tenga en actividad hasta los 70 años que si ahi tendria 10 años de aportes?

En que parte de la ley dice que tiene que tener 10 años para intimarlo ?

la intimacion procede solo cuando el empleado reune los requisitos para acceder a alguna de las prestaciones jubilatorias,. por lo que el empleado, deberà hacer entrega de copia de la historia laboral solicitada en el anses donde conste que no hay mas aportes, a la vez que rechaza via telegrama la intimacion a jubilarse por no reunir los requisitos establecidos por la 24241 hasta que por aportes y exceso de edad pueda completar por moratoria lo faltante- yo le harìa una determinacion de derecho para establecer la fecha exacta en que puede iniciar el tràmite- recièn ahì podrìan intimarlo y correrìa el año desde entonces-

que entregue la historia laboral con nota y le quede firmada por el responsable del dto. laboral-


bendiciones


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Nidia

particularmente, he procedido como dcie Nidia...claro tener presente que los empleadores, dicen: "si con moratoria completa 30 años", entonces, reune los requisitos.......igual creo que no es tu caso.

hola Zule, tuve un caso similar, al que la empresa intimó a pesar de no tener los 30 años de aportes. Consultando con los mismo letrados del sindicato, estos adujeron que si, estaba bien que intimara, ya que podía completar los años con la moratoria ley 24476. En tu caso tambien te daria comprando 27 años aprox. más los cinco trabajados en esa empresa. Deberías, eso sí,dejar constancia ante el empleador que no tiene los 30 años de aportes para que no empiece a correr el plazo de un año.
Saludos
Dorabe

Donde dice 27 quise poner 25. Perdon...

La intimacion no tiene valor. El empleador no puede obligar al trabajador a hacerle fraude al Estado.
Se a hecho tan comun que la administracion admita y reglamente el fraude ( curiosamente solo le importa demostrarlo si es SDM) que obvio esto confunde a los empleadores.
Si no tiene los años de servicio que requiera para jubilarse la intimacion no tiene valor. O sea, el empleador podra despedirlo, pero debera indemnizarlo.

daro escribió:

Si no tiene los años de servicio que requiera para jubilarse la intimacion no tiene valor. O sea, el empleador podra despedirlo, pero debera indemnizarlo.

Coincido

Saludos

periquita escribió:

daro escribió:

Si no tiene los años de servicio que requiera para jubilarse la intimacion no tiene valor. O sea, el empleador podra despedirlo, pero debera indemnizarlo.

Coincido

Saludos

Chicas:

Entonces, si tuviera 80 años al momento de completar los aportes ( sin moratoria) podria el sr. seguir trabajando hasta esa fecha ?

Gracias

técnicamente la ley dice si tiene los requisitos para algún beneficio...
pero como siempre hecha la ley...hecha la trampa, fue mal hecha la ley dejo muchos puntos obscuros.
lo que se podría hacer es lo siguiente, o yo haría:

carta documento al empleador denunciando que no se tienen los requisitos para ningún beneficio... con intimación de demanda laboral

paso siguiente, acordar para que el empresario le page contado la moratoria, que a esa altura se asusta y paga.

...con un buen abogado le sacan al empleador , la moratoria y además una pequeña indemnización (que se hace en el acuerdo administrativo laboral)

si no accede demanda laboral...

siempre que el empleado reciba carta documento intimando a que se jubile aunque no reuniendo los requisitos debe contestar, eso que no reune los requisitos y lo mas rapido posible en tu caso se la haría enviar ahora, hay jurisprudencia de camara que la no respuesta implica consentimiento del empleado, en el ambito del transporte público se lo hacen todo el tiempo, saludos

presumo según lo expuesto al inicio que ya fue intimado, no obstante tienes razon

Ante intimación patronal, rechazo y posterior negociación.-

FLORCITA73 escribió:

periquita escribió:

daro escribió:

Si no tiene los años de servicio que requiera para jubilarse la intimacion no tiene valor. O sea, el empleador podra despedirlo, pero debera indemnizarlo.

Coincido

Saludos

Chicas:

Entonces, si tuviera 80 años al momento de completar los aportes ( sin moratoria) podria el sr. seguir trabajando hasta esa fecha ?

Gracias

No, trabajaría hasta los 70 años en que cumple los requisitos para la PEA y entonces sì pueden intimarlo a jubilarse.

Saludos, Florcita.

gracias por las respuestas, pero le contestamos con carta documento que no cumplia con las condiciones y entonces ahora dicen que tiene una enfermedad sobreviviente ( cataratas) que no le permite seguir trabajando como chofer y lo quieren despedir con la 247.

Eso es otro cantar...

¿Es verdad?

Saludos

Llegado a los 70 años, si el trabajador es casado o conviviente, puede rechazar la intimación por la limitación de la PEA respecto del eventual derecho a Pensión.-
Y el art. 247 LCT dispone la mitad de la indemnización cuando es por fuerza mayor, no por enfermedad sobreviniente, creo que la patronal no va a zafar de la del 245.-