Trabajadora por temporada

Me llegó una señora que trabaja de mucama en un hotel, de Enero a Marzo, del año 86 a la fecha.
El problema es que en el SIPA los aportes le figuran con código 00 y no 10, como correspondería.
Por otra parte, casi la mitad de los años no le aparecen, aunque cuenta con los recibos, en los cuáles tampoco se aclara que los aportes son de temporada.
Todavía le falta un año para los 60.
Pensaba hacerle un reco. para que le validen los años con código 10, pero si ya hicieron los aportes como comunes.............?
No estoy seguro respecto a como proceder.......
Gracias

Juan

tiene certificaciones de servicios? Quizas deberias intimar por telegrama a que le certifiquen como trabajo de temporada. Proba con eso

opino lo mismo

gracielaelena escribió:

tiene certificaciones de servicios? Quizas deberias intimar por telegrama a que le certifiquen como trabajo de temporada. Proba con eso

Si, el tema es que, por lo menos, repecto a los aportes que figuran en el SIPA, la ANSeS los toma como comunes, pues ya han sido abonados como tales. Aunque el empleador emita la certificación como debiera, en pantala son comunes.
Lógicamente, se podrá discutir, pero quiero encontrarle la vuelta sin necesidad de andar pleiteando.
En fin.......

Gracias chicas.....

Juan

te fijaste en la pantalla de autonomos de afip como figura?Si entras al historico y a las declaraciones juradas del empleador figura como lo declaro.
Me dejaste una duda con respecto a que se aporto como comunes. Los empleados de temporada se le hacen aportes diferenciales.?
El tema es que veo que trabaja de enero a marzo y para que te computen como temporada tiene que trabajar 120 dias al año requisito que no cumple.
quizas por eso sea que aparece asi.

Graciela, empieza por el final de tu mensaje.
Lo que decis respecto de los 120 es para contar con el año completo. No importa la cantidad de meses que se trabaje en la temporada, mientras se los declare como tales, mediante código 10, se triplica.
A los trabajadores por temporada se le deben hacaer aportes diferenciales, pero a esta señora no. Y yo generalicé en cuanto a los aportes, pero algunos años tiene 3 meses, otros 4 y tambien cuenta con algunos de 5.
Voy a pedir las certificaciones como corresponde y veo que onda..........
Saludos

Juan


PD: Me parece que no hay mas reuniones en la facu, el martes pasado creo que fue la última.

ok contanos como sigue la historia.
A la facu deje de ir porque me canse que las suspendieran sin aviso.
Saludos

vos sabes que me quede pensando con respecto a los aportes diferenciales.
Te cuento un caso concretop. Mi hijo trabajo en Mc Donals durante 3 temporadas. Tiene un contrato de trabajo por temporada. Sin embargo los aportes eran del 11% . O sea comunes.
Por lo que vos decis dedusco que es una truchada de las empresas para no hacer mayores contribuciones porque sino no se explica el motivo que no aparezcan como temporarios cuando es evidente que que por la cantidad de meses que aparecen en sijip es indiscutible que son temporarios, y en mi caso hay un contrato. Que interesante para debatirlo no?

hay que estar a la naturaleza de los servicios por mas que en el sipa figuren comunes y se entiende que fue trabajador temporario, busca en el fallo especifico de trabajadores temporarios

Los servicios de los trabajadores por temporada son COMUNES; lo que es diferente es el cómputo del tiempo laborado como también lo es el regimen de los trabajadores rurales.Para ser diferenciales deben haber sido declarados determinantes de vejez prematura, etcccc. Está bien tambén el descuento del 11%.No hay que confundir con los que exigen menor edad y/o servicios, acá se contempla la modalidad del desempeño de las tareas.
Espero te sirva, y con la certificación podés hacer el cálculo de la manera que te indica la probatoria.

y que sucede entonces cuando en el sipa no aparecen con el codigo correspondiente.?

La naturaleza de los servicios, en el caso en cuestión, son comunes en cuanto a la actividad en sí. No presentan un carácter diferencial desde el punto de vista de la insalubridad, como es propio en los servicios diferenciales clásicos.
La diferencia radica en que se trata de trabajos comunes, que presentan una particularidad, en razón de la eventualidad en el desempeño. Y por algo se les aplica otro código que el de servicio comun "puro".
Los aportes son distintos, y el código es 10. Si aparecen con el 00 estaríamos ante una anomalía.
Esto, respondiendo un poco a lo comentado por Pablo.
Juan Manuel, estamos de acuerdo, pero precisamente, ese trabajo temporario comun, para que sea acreditado o computado como tal (al trilple), debe identificarse con el código respectivo. De lo contrario, son comunes "puros", y a cómputo nominal.
Graciela, comparto tu opinión.
Y que sucede? Veremos que hacemos en estos días.

Gracias y saludos a los tres


Juan

gracielaelena escribió:

y que sucede entonces cuando en el sipa no aparecen con el codigo correspondiente.?

Reco si tenes tiempo o probatoria con las certificaciones

Ana, te referis a hacer un reco por todo el tiempo? Es decir, tanto por lo que figura mal en el SIPA, como lo que consta sóo en recibos?
Eso es lo que pensaba hacer, pero vos a que te referis?
Saludos

Juan

Si tiene certificación de servicios de donde se desprende la modalidad de la prestación y además también tiene recibos, al ingresar los datos en el SICA el iniciador le consígnará a ese período el código habilitado para esas tareas y hace automáticamente la ´bonificación en el tiempo total computable.-
La probatoria es otra cosa: fijate de acuerdo con lo que surge en el SIPA y lo dispuesto por la res. 524 cómo vienen en ese aspecto; presentando recibos, ponen que tiene pruebas y el mismo SICA indica el pase a Legales para su evaluación.-
Para este caso, el código de servicios del SIPA no es concluyente.-

estuve leyendo un poco de bibliografia al respecto y el tema es como lo indican juan manuel y pablo. son servicios comunes eventuales o temporarios y el aporte es el que corresponde a los servicios comunes. o sea el11%.
Ademas me fije en las declaraciones del empleador de mi hijo y figura servicios comunes mayores de 18 años.
Quizas ahi este el error. deberian ser servicios comunes mayor de 18 años eventuales o temporarios.
Por lo que dice dominique el iniciador es el punto clave de como los cargue?
Esperemos mas opiniones.

Si Dominique lo dice........

María... no seas payasa