Monotributo - Obra Social

A ver que les parece lo siguiente:
a una maestra jardinera la despidieron en el trabajo, un jardin privado, hace un tiempo le diagnosticaron cancer, le hicieron algunas intervenciones por lo cual tomo licencia, cuando vuelve de la misma la pasan a porteria, y a los pocos dias ella se hace un estudio y le salio que tiene un tumor maligno, luego de algunos dias la despidieron por "reduccion de personal".
Cobro la indemnizacion y se asesoro en la Obra Social correspondiente, si podia seguir pagando ella la cuota de su bolsillo, a lo cual le dijeron que no, que solo trabajan con personal docente contratado. Obviamente desde el despido tiene tres meses mas de cobertura.
La semana que viene la operan, eso estaria cubierto, pero el problema es despues de Marzo.
Pensaba dos opciones:
- Desempleo, para que durante el tiempo que lo cobra la OS siga haciendose cargo, lo descarto porque recien lei que no es factible para docentes de escuelas privadas.
- Inscribirla en monotributo, en la pagina de la OS base figura que trabajan con docentes y monotributistas, en la de mar del plata no dice nada.
Les parece que haga eso? la inscriba como monotributista en la categoria de "enseñanza primaria y secundaria" y ver que pasa? En el caso que no la quieran cubrir iria por amparo, ya empeiza la feria, pero lo presentaria en febrero, al menso hasta marzo esta con la OS.

A alguien se le ocurre algo??

A alguien se le ocurre algo??[/quote]


Y retiro por invalidez porque no está entre las opciones???? no es regular??antes que inscribirla en monotributo pedir invalidez en Anses.

el tema es que "creo" no llega a la regularidad, al menos de 18/36, porque para los 12/60 deberia ir por los 15 años y es muy chica, tiene menos de 23 años. Encima con lo que tarda el RTI, igual es otra opcion, a la tarde le pregunto bien la antiguedad en el jardin.
Que problema...

De no prosperar el RTI el monotributo es una posibilidad, aunque conllevaría la correspondiente inscripción en Ingresos Brutos. Tu cliente puede obviar esto último pero deberías advertirlo. Probaste consultando si la obra social acepta personal de servicio doméstico?? Ya que no pagaría inutilmente el componente impositivo del monotributo y no estaría en falta al no inscribirse en Ing. Brutos. Igualmente si la obra social no figura en el listado, podés llamar y consultar, porque me ha pasado que los aceptan igual, ya que el importe que se abona por obra social es el mismo en el regimen de monotributo o de servicio doméstico

Anya escribió:

el tema es que "creo" no llega a la regularidad, al menos de 18/36, porque para los 12/60 deberia ir por los 15 años y es muy chica, tiene menos de 23 años. Encima con lo que tarda el RTI, igual es otra opcion, a la tarde le pregunto bien la antiguedad en el jardin.
Que problema...

Anya, mira que cuando iniciamos RTI con la constancia del expediente en tramite la obra social se va haciendo cargo de la enfermedad en forma provisoria, asesorate bien, yo lo he hecho con varias personas graves y la obra social les iba cubriendo todos los gastos hasta tanto salga definitivamente el expediente.

Anya, mira que cuando iniciamos RTI con la constancia del expediente en tramite la obra social se va haciendo cargo de la enfermedad en forma provisoria, asesorate bien, yo lo he hecho con varias personas graves y la obra social les iba cubriendo todos los gastos hasta tanto salga definitivamente el expediente.[/quote]

Esto sería muy bueno, y permanecer en la misma obra social mejor aun para ella.

Fue su unico empleo registrado ? o hay otros Rd o AUT ?
Vos podes aventurar un % de incapacidad si ella te ha hablado algo que le hayan dicho los medicos ?

Ivanaveronica no sabrá algo más sobre la cobertura de la obra social????
Quizás su aporte pueda ser interesante. Voy a tratar de conectarme con ella, puede tener alguna respuesta.

Gracias a todos por los comentarios!! este tema me tiene bastante preocupada.

Con ella no pude hablar ya que tuvo que ir a Bs As a hacerse otro estudio, el sabado o domingo la veo. No tiene otro aporte mas que los del Jardin, que son muy poquitos. Rti lo descarto, mejor dicho lo tomo como ultima opcion.
Antes de enterarse de la proxima operacion le habian propuesto un trabajo tambien de maestra, que iniciaria fines de febrero, la semana que viene tenia que ir a ultimar detalles...pero con esto no sabe si va a poder...es un tema!
En el caso que lo pueda tomar, seria excelente! (hasta el sab o dom no lo voy a saber)
Hable a la Obra Social y por lo visto trabajan con SDM y con monotibuto, pero mucho no quisieron decirme por telefono. Espero que no pongan ninguna traba porque ya conocen los antecedentes de ella ahi, en todo caso presentare un amparo.

Anya llegue tarde pero seguro, mirá la chica es una discapacitada, porque no es solo discapacitado el total y permanente, puede serlo parcial y temporario por ende no la pueden quitar de la obra social, primero que se saque el certificado de discapacidad (en hospital publico) ahi ya la tenes discapacitada y despues le mandas carta documento, no la pueden dejar sin obra social si no te dan bolilla recien vas al amparo pero asegurate de presentarlo antes de los 15 dias de vencida la carta documento con medida cautela (importantisimo), cualquier cosa preguntame de la medida porque son muy faciles de confundir en salud. Si la pones como SDM o monotributo te conviene en el sentido que sigue aportando pero fijate que categoria es para que entre en esa obra social para que continue, igualmente si entra a otra obra social (porque la categoria es muy cara)no la pueden rechazar. Mientras van averiguando a ella le debe cubrir 3 meses. Aparte yo accionaria contra el colegio porque esa fue " mala fe""mala voluntad", es normal que la pasen a tareas pasivas (portera) pero en realidad por tener titulo deberian haberla puesto en administrativa. Acordate y preguntale "no le pueden bajar el sueldo por mas tarea pasiva que le pusieron" Cualquier cosa avisame y seguimos entre todas las consultas.
Gracias Gloriaaaa por avisarme porque no lo encontraba el post

Bueno Anya, como la info depende de cuando te encuentres con la jardinera, te voy anticipando y veras el porque de mis presiciones pedidas.
Son dos caminos separados, pero que ambos conducen a lo mismo : Mejorar la calidad de vida del paciente.-
En cuanto a la O. social, opino que no puede evadirse de un tratamiento de quien fuera como activa aportante al sistema de esa O. Social, debes investigarlo viendo Superintendencia de Servicios de Salud, que trae mucha info sobre el tema.- Tambien el PMO que ofrece el monotributo, preferente en esa misma O. Social de origen.
En cuanto a la RTI, va por cuerda separada y hay que ir preparandola.
Fijate en Biblioteca, Planillas de Calculo, la proporcionalidad (nada que ver con el Caso Esparza) sino la prorrata tempore para afiliados que no cuenten con 36 meses de antiguedad en la afiliacion al SIJyP/SIPA y conociendo exacto que no hay otros aportes, lo reciente del distracto, y su fecha exacta del primer mes aportado RD, podes armar un plan que por supuesto, debe ser acompañado con las opiniones medicas
Tambien se que es complicado inquirir sobre su estado real de salud y el grado de incapacidad que presenta actualmente, para ello, deberas confrontar sus posibles dichos con los % del Baremo previsional para neoplasias.
Sin mas datos que los aportados, que al momento estimo que son todos los que dispones, me permito expresarte un par de ideas.-

Te mando parte del art 10 de la ley 23660 de obras sociales:
Artículo 10º.- El carácter de beneficiario otorgado en el inciso a) del artículo 8º y en los incisos a) y b) del artículo 9º de esta ley subsistirá mientras se mantenga el contrato de trabajo o la relación de empleo público y el trabajador o empleado reciba remuneración del empleador, con las siguientes salvedades:
a) En caso de extinción del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeñado en forma continuada durante más de tres (3) meses mantendrán su calidad de beneficiarios durante un período de tres (3) meses, contados de su distracto, sin obligación de efectuar aportes;
b) En caso de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, el trabajador mantendrá su calidad de beneficiario durante el plazo de conservación del empleo sin percepción de remuneración, sin obligación de efectuar aportes;
c) En caso de suspensión del trabajador sin goce de remuneración, éste mantendrá su carácter de beneficiario durante un período de tres (3) meses. Si la suspensión se prolongare más allá de dicho plazo, podrá optar por continuar manteniendo ese carácter, cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador;

Si el empleador tiene buena voluntad puede usar el inc. B

a parte no la puede dejar sin trabajo cuando esta enferma, tiene una proteccion legal, fijate que le hacen un lindo agujerito.

Sr. gaturro tiene mucha razon con el pmo, es mas habla especificamente sobre oncologia y la cobertura del 100% en todo

Muuuchas graciasss a los dos, no saben la ayuda que me dan!!! (y a Gloria que dio aviso a Ivana!!)
Voy por parte:

Ivana: a ver si entiendo.. lo del certificado de discapacidad bien, pero cuando decis que no la pueden quitar de la obra social y que luego de tener el certificado envie carta documento...te pregunto en concepto de que? es decir..si bien ella tenia esa OS cuando trabajaba, y la misma esta obligada a cubrirla tres meses..como seria el tema?? ella pagando de manera particular directamnete a la OS solo ese componente? o como?? ya que la OS se atajaria diciendo que cumplio dandole cobretura por los tres meses de ley...se entiende??
En caso de hacerlo por SDM, el pago seria de 81.75, de los cuales 46.75 irian a esta misma OS.
Respecto al Colegio cuando hable con ella veremos que se hace, el tema que ella ya firmo liquidacion, cobro la indemnizacion y anda a saber que mas ha firmado!

Gaturro: Que genio! se me habia pasado ese temita de la proporcionalidad!! tambien lo hablaremos.
Me voy a fijar bien todo, en la pagina de la Superint. solo busque el listado de OS que corresponden a personal de SDM. pero nada mas, ahora lo voy a ver bien.

GRACIASSS!!!!!!

posteamos juntas...
Si, anoche lei ese articulo.. pero en este caso ya la despidieron que problema.. ademas ya con lo que hizo el empleador nada de buena voluntad tiene, de terror.

comencemos de nuevo: 1- Certificado de discapacidad 2- carta documento aludiendo que no le pueden dar de baja porque esta en tratamiento oncologico desde que estaba trabajando y que esta discapacitada (24901), porque si cubre los 3 meses posteriores y no mandaste la carta doc. le dan de baja vos tenes que evitar llegar al final de los 3 meses porque si no te responden la carta doc. le metes el amparo con medida cautelar de PROHIBICION DE INNOVAR (significa que el juez NO puede permitirle a la obra social quitarle las prestaciones hasta tanto resuelva, resolver tarda un año) a parte fijate en la parte laboral (que no se) pero te puedo averiguar cuando una persona esta enferma cuanto tiempo le tienen que mantener el trabajo porque tienen preferencia en el despido. Entendiste? espero que si sino vuelvo atras.

Excelente Ivana!!!! Entendido!! un millon de gracias!!! voy a ir primeramente por esa opcion!

Cuando tenga la data que falta se las comento, y si necesito otra manito consulto

Muchisimas gracias!!!!!!

dale asi despues te paso art, parrafo y ley para que lo pelees. Besos y si no encuentro como hoy el post avisen porfis, porque soy muy naba con la compu.

Buenisimo!! mil gracias Ivana!!!!

Que gracias? estamos para ayudarnos!!! asi entre todos salimos adelante. espero noticias tuyas