Intimación a iniciar los trámites jubilatorios

Buenas noches gente

Tengo una clienta de 65 años en actividad a la que le llegó cd intimando a iniciar los trámites a fines de obtener el beneficio jubilatorio y le comunican que el contrato permanecerá vigente por el plazo de un año o un plazo menor en caso de la obtención anticipada del beneficio... Esto es correcto? Si la señora no obtiene el beneficio en el plazo de un año... la despiden sin indemizar?
La señora tiene exceso de edad pero no reune los años de aportes todavia...


:(gracias):

Jimena:
Te cuento que de acuerdo el art. 252 de la LCT, es valido que se intime a jubilar a un trabajador, pero para ello, segun la jurisprudencia, el trabajador tiene que reunir los requisitos para hacerlo.-
Si la Sra. no llega a los 30 años de aportes tiene que mandar un telegrama (por las dudas para cubrirse), informando al empleador que NO reune los requisitos esn este caso los aportes para poder jubilarse.
Si el empleador continua con la postura y al cabo de un año hace efectivo el 252, debe indemnizarla.-

Saludos Laura

HOLA JIME !!!!

YO CONOCI UN CASO, Y TUVO QUE JUBILARSE, ES UN DERECHO DEL EMPLEADOR PARA MINIMIZAR LOS RIESGOS LABORALES DENTRO DE SU EMPRESA, CON PERSONAL MUY MAYOR DE EDAD !!!

IGUAL, NO SE SI LA LCT, CONTEMPLA ESTO .... YO QUE LA MUJER INICIARIA LOS TRAMITES AUNQUE SEA CON MORATORIA CUANTO ANTES !!!!

IGUAL ESPERA LA OPINION DE ALGUN ABOGADO ESPECIALIZADO EN LABORALES..... NO SE DIGO !!!!

CARIÑOS.
VIVI

PD: JUSTO SE SUPERPUSO MI POST CON OTRO MUY IMPORTANTE... LEELO , ESTA CLARITO !!!!

Vivi, fijate que el art. 252 dice que se pude intimar "cuando se reunan los requisitos".
Segun la jurisprudencia pesa sobre el empleador la carga de probar que el trabajador reune los requisitos por ello. Por eso digo que si no llega con los 30 años de aportes envie un telegrama informando de esa situacion al empleador.
Hay mucha jurisprudencia al respecto.-
Con respecto a la moratoria no lo recomiendo porque el empleador no puede pretender que el trabajador se incorpore a una moratoria para evitar pagar insdemnizaciones

Saludos Laura

HOLA LUA !!!... COMO ESTAS ???

MUY BIEN !!!.. CUANDO SE SUPERPUSO EL POST, LE AGREGUE A JIME QUE LEYERA LO TUYO, PORQUE YO NO ESTABA SEGURA SI LA LCT CONTEMPLABA ESTA SITUACION... AHORA YA ESTA CLARO, Y ES CORRECTO QUE NO SEA OBLIGADA A ENTRAR A UNA MORATORIA !!!!!

GRACIAS POR EXPLICARLO !!!!

CARIÑOS.
VIVI

Vivi, este tema es re importante, en este momento yo estoy en un juicio por esta razon.
El hombre tenia mas de 30 años de relacion de dependencia para el mismo empleador, quien lo intimo para que se jubile y al cabo de un año lo despidio, pero que te cuento que solo le habia hecho 13 años de aportes.-
Un desastre

Saludos Laura

HAAAAA BUUUUUUEEEEEEEEEENO !!!!

QUE BARBARO !!!... POBRE HOMBRE, ENCIMA QUE LO DEJO SIN TRABAJO Y SIN UN PESO.... NO LE HIZO LOS APORTES !!!!!

MIRA A DIARIA SE VEN ESTE TIPO DE ABUSOS, ALGUNAS PERSONAS A CONCIENCIA NO DENUNCIAN...PERO MUCHOS OTROS, QUIZA HASTA POR IGNORANCIA NO SE ENTERAN, HASTA EL DIA QUE ALGUIEN TOMA SUS PAPELES PARA HACER SU JUBI, DE LA TRISTE NOTICIA !!!!

DIOS TE AYUDE PARA QUE GANES ESTE JUICIO, Y SIRVA DE ESCARMIENTO A LOS EMPRESARIOS "VIVITOS" !!!!

TODA LA SUERTE DEL MUNDO LUA...CONTANOS EN CUANTO TENGAS ALGUNA NOVEDAD !!!!... LA QUE SEA !!!!

:(beso):

Si la verdad es que fue toda una locura, pobre hombre...
Por supuesto que las voy a tener al tanto!!!!
En este momento estamos en periodo de prueba pero yo supongo que vamos a ir a arreglo es mucho dinero de indemnizacion.-

Saludos Laura

Chicas hace dias atras me puse a buscar info sobre el tema..es complicado, hay jurisprudencia a favor y en contra, para algunos con solo cumplir la edad requerida, notificacion de por medio y esperar un año desde la misma, bastaria. Para otro sector se deben cumplir requisitos de edad y aportes.

Yo creo que es un poco injusto, por ejemplo, contratan a una señora de 58 para que sea portera de un edificio, ella nunca trabajo.. o tiene algunos aportes en otro empleo.. El consorcio esta obligado a tener a esta mujer 28 años mas en el puesto...asi llega a los 30??

es todo un tema, creo que depende el caso..no??

Como andas Anya, estoy pensando en el ejemplo que vos mencionás de la portera de 58 años, si la despiden a los 60, la indemnización es bastante baja, solo por el tiempo trabajado. Como que la cosa se equilibra si contratas a personas mayores.

Hola Cristian!!te doy otro casito que es el que me llevo a buscar info sobre el tema

Señora con 24 años trabajados en un mismo edificio, 61 años...ya le enviaron el telegrama pero ella no quiere irse hasta completar los 30 de aportes. el consorcio le propuso pagar los 6 años que le faltan, ella se niega..

aca si que la indemnizacion es elevada

Estoy a full con este tema jajaja
Anya en el caso de las mujeres pueden optar por seguir trabajando hasta los 65 años, porque el art. 252 de la lct, hace la salvedad del art. 19 de 24241,

Saludos Laura

tenes razon Lau!
jaja

y si fuera hombre?? y tendria 65 años??? ( ) como lo solucionas?

A no se!!! Vos dijiste que era una señora

jajajajaja

Ahora en serio, la verdad es que es un tema muy interesante y un tanto discutido.-
De igual manera en el caso que el empleador quiera hacer valer el art. 252, tiene que cumplir con los requisitos que el art. establece para poder evitar pagar las indemnizaciones por despido.
Y el art. dice que en el caso de que el trabajdor reuniera los requisitos para acceder a una de las prestaciones de la ley 24241. Por lo que si el trabajador no reune los requisitos no puede hacerse efectivo el "beneficio" para el empleador.
Aqui entra en juego el tema de la "buena fe" laboral, lo cual estaria cubierto totalmente con el telegrama.-
En el caso de Jimena, mas aun si es el propio trabajador quien comunica dicha situacion al empleador.-

Saludos Laura

Gracias gente por todos los comentarios


Voy a contestar la cd, para que quede claro que la señora no reune los requisitos todavía.

:(gracias):

"Bustos Alfredo Oscar c/Consorcio de Propietarios del Edificio Figueroa Alcorta 3036/40 s/ despido" - CNTRAB - 15/12/2008
"El actor reunía los recaudos legales a la época en que fue intimado, por lo que resultó legítimo el distracto dispuesto con fundamento en la aludida causal..."

"La demora o los avatares que se hayan presentado al actor para obtener su beneficio jubilatorio, (que finalmente obtuvo), resultan cuestiones ajenas al empleador que de ninguna manera pueden serle opuestas como para prorrogar el plazo máximo de un año, que prevé la norma sustantiva."

"Si bien los inconvenientes y la demora que experimentara el actor al tramitar su jubilación no son gravitantes a los fines del perfeccionamiento de la figura extintiva del contrato de trabajo, sí constituyen un elemento objetivo por el que pudo el demandante considerarse asistido de mejor derecho para litigar, razón por la que propongo mantener la imposición de costas por su orden (conf. Art. 68, 2º párr., CPCCN)."

chicos no tuve ningun caso, pero el profe de seguridad social de la facu, siempre nos aclaraba que si no tiene los requisitos de edad y aportes no pueden obligar al empleado a jubilarse y si no deben indemnizar como despido incausado, saludos