Es derecho del trabajador solicitar las certificaciones de servicio que estime necesarias a lo largo de su trayectoria laboral.
Esto se justifica en permanencias prolongadas ya que el dependiente no puede llegar al cese y recien alli ver si su empleador le ha aportado o no cuando esa firma quiza ceso, se reconvirtio, se fusiono o desaparecio.-
Otras veces es necesario ese documento pues el trabajador recibe negaciones de su obra social imputables al no deposito de los cargos por ese item. Otras veces debe calificar para creditos y necesita demostrar ingresos.
Otras veces debe ver la expresioin de sus tareas insalubres o de temporada como tales pensando en su pasividad.
Si hablamos de 1994 al presente, si, alli lo tiene a la vista por los aplicativos Afip pero los anteriores, no estan expuestos, tampoco las tareas diferenciales.
Tampoco estan expuesto los recientes cuando ha habido atrasos o moratorias empleadoras.-
Te opino en forma conciliadora de ambas posiciones, te sugiero que le hagas una certificacion manual anterior a la que le ofrecistes y rechazo, con firma del representante certificada ante banco.
Va a ser mucho mas practico que recibir una verificacion en sede laboral o una denuncia previsional.-
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Si es particular, consulte al profesional; si recién se inicia, estudie o curse antes de tomar un caso o compártalo; si es profesional actue éticamente .-