SDM RECHAZADO

Hola, me rechazaron una jubi SDM. me aplicaron el Dictamen 44469.
Que habla de las pruebas que se deben presentar junto con el tramite, aca se hizo la verificacion a la dadora y salio positiva, y esto el abogado lo menciona, pero considera insuficiente que solamente con la verificacion se apruebe.
Bueno ahora debo presentar un recurso de reconsideracion y tengo 10 dias, me ayudan con alguna idea. Por Favor.

Muchas Gracias

Pero vos no decis que presentaste con ese SDM o que omitiste, porque la prueba se completa con la verificacion si fuera necesario s/criterio Udai. Faltan datos.- Julieta.-------------------------------------------

Es raro que no salga de la entrevista al dador; los vecinos??

Hola, para el recurso de reconsideracion, pienso presentar un acuerdo Homologado del Ministerio de Trabajo, efectuado entre el dador y la empleada. En el cual se reconoce la relacion laboral efectuada y se detalla acabadamente las tareas que realizaba la empleada, los dias que trabajaba y las horas y cuanto cobraba.
Que les parece a ustedes. Funcionara.

Pareciera que la Anses te deniega por falta de algo clasico y basico que a lo mejor al iniciar no tenias .
Por supuesto que el acuerdo tiene eficacia, pero es una nueva prueba no glosada en inicio, es probable que confirmen la denegatoria ya que al presentar no conformaste requisitos escenciales y/o no escenciales.- Los datos de la consulta son insuficientes.-

Hay algo que no me cierra.

Acuerdo laboral homologado ante Ministerio de Trabajo?? porqué?

Estamos ante un SDM, por lo tanto no es relación laboral estrictamente hablando.

Es una dación de trabajo, que no se considera dentro del ámbito laboral.
El SDM se rige por su propio estatuto, ahora reconvertido en una nueva ley.
La justicia sigue diciendo que no pertenece a dicho ámbito, ver comentario a fallo posteado hace unos días en

https://previsional.forosactivos.net/t11934-la-lct-no-protege-al-sdm#80907

Porqué no completás datos como te sugiere Gaturro? Así podemos evaluar mejor la situación!

Aca al inicio del tramite solamente piden el anexo I (la declaracion jurada), nunca pidieron los tickets, ni los Form 102, ni los recibos de sueldo.
Lo van a ver al dador y le toman declaracion, y por ahi citan a algun testigo o a los dos, como me ha pasado en algun caso.
En este caso la verificacion dio positiva, y la de los testigos tambien. Lo unico que veo en el expte. es que al hacer la verificacion a la dadora , hay un campo que dice que no exhibe mas pruebas.
Insisto Aca siempre los acordaron asi, salvo este que han rechazado.

Seguís sin contestarnos Juan, porqué no te exigen nada al inicio para después terminar rechazando?
Porqué realizaron un convenio homologado ante el Mrio. Trabajo?

gloria escribió:

Seguís sin contestarnos Juan, porqué no te exigen nada al inicio para después terminar rechazando?
Porqué realizaron un convenio homologado ante el Mrio. Trabajo?

Aca con la verificacion al dador y a los testigos bastaba.
No se, habran cambiado de criterio.
La homologacion se me ocurrio, a los fines de aportar nuevas pruebas en el recurso de reconsideracion que debo presentar.

Disposición (SDP) 1/2010 14-03-2010
Documentación
Las Unidades de Atención Integral (UDAI) al entender en los pedidos de prestación básica universal mediante la acreditación de servicios domésticos deben exigir a los peticionantes -con sujeción a la respectiva categorización-, la siguiente documentación:
- Libreta de trabajo (prueba no esencial o supletoria - art. 11, D. 326/1956).
- Recibos de sueldo extendidos por el dador de trabajo (formulario AFIP 102) (prueba esencial).
- Constancias del sindicato [prueba no esencial o supletoria según Dict. (GAJ) 44969 del 29/3/2010].
- Certificado de obra social [prueba no esencial o supletoria supletoria según Dict. (GAJ) 44969 del 29/3/2010].
- Tickets de aportes y contribuciones obligatorios establecidos por el artículo 3 del Título XVIII de la ley 25239 "Régimen Especial para Empleados del Servicio Doméstico", con el respectivo cumplimiento de todos los rubros mencionados en el mismo por la totalidad de los períodos impagos y reconocidos extemporáneamente, los cuales deben anexarse a la actuación administrativa (prueba esencial).
- Cumplimiento del formulario Declaración Jurada para acreditar la categoría del trabajador (prueba esencial).