LE CORRRESPONDE ALGUNA INDEMNIZACIÓN POR RTI ?

Inicie un RTI de una persona que tenia mas de 31 años trabajados en una sola empresa. Al momento que se le agrava la enfermedad que padece estaba trabajando, vamos a la comisión medica y nos dan un 80 % de incapacidad laboral, hasta aca todo bien, pero el patron le sigue pagando la remuneración y pagando los aportes en forma normal. Ahora bien el anses nos pide como es logico, que acreditemos el cese del trabajador para otorganos el RTI. Entonces el tema es ¿Que este señor renuncie y en consecuencia pierde el derecho de percibir la indemnización por antiguedad ?. El patron ya nos dijo que el ni loco lo despide, que a lo sumo si el renuncia le dara una "gratificación", que definira el cuando el empleado renuncie. ¿Se puede hacer algo?. Alguien tuvo una experiencia similar ?.

Es una enfermedad inculpable?

El gran problema...si renuncia pierde todo derecho...y eso de que el empleador le dara una "gratificacion" "que va a definir cuando este renuncie".. le va a dar las gracias nomas..

natalab escribió:

Inicie un RTI de una persona que tenia mas de 31 años trabajados en una sola empresa. Al momento que se le agrava la enfermedad que padece estaba trabajando, vamos a la comisión medica y nos dan un 80 % de incapacidad laboral, hasta aca todo bien, pero el patron le sigue pagando la remuneración y pagando los aportes en forma normal. Ahora bien el anses nos pide como es logico, que acreditemos el cese del trabajador para otorganos el RTI. Entonces el tema es ¿Que este señor renuncie y en consecuencia pierde el derecho de percibir la indemnización por antiguedad ?. El patron ya nos dijo que el ni loco lo despide, que a lo sumo si el renuncia le dara una "gratificación", que definira el cuando el empleado renuncie. ¿Se puede hacer algo?. Alguien tuvo una experiencia similar ?.

Hola, en realidad lo que te pide anses es el formulario de cese de remuneraciones firmado por el empleador, pero de ninguna manera tu cliente debe renunciar!!! Cuando le otorguen el beneficio, se lo notifica al empleador por medio fehaciente y se le solicita la indemnización del articulo 247 de la lct segun lo establece el articulo 212 parrafo 2º de la misma ley.
Tuvimos varios casos similares al tuyo y en todos hemos logrado que le paguen la indemnización.
Saludos
Rafaela

natalab escribió:

Inicie un RTI de una persona que tenia mas de 31 años trabajados en una sola empresa. Al momento que se le agrava la enfermedad que padece estaba trabajando, vamos a la comisión medica y nos dan un 80 % de incapacidad laboral, hasta aca todo bien, pero el patron le sigue pagando la remuneración y pagando los aportes en forma normal. Ahora bien el anses nos pide como es logico, que acreditemos el cese del trabajador para otorganos el RTI. Entonces el tema es ¿Que este señor renuncie y en consecuencia pierde el derecho de percibir la indemnización por antiguedad ?. El patron ya nos dijo que el ni loco lo despide, que a lo sumo si el renuncia le dara una "gratificación", que definira el cuando el empleado renuncie. ¿Se puede hacer algo?. Alguien tuvo una experiencia similar ?.

Hola, a tu cliente le corresponde la indemnizacion del 245 LCT, aun cuando el sea quien renuncie, dado que a causa del accidente y/o enfermedad inculpable le ha quedado una incapacidad absoluta. Estos sale del art. 212 4 parrafo, fijate ahi, y espero que te sirva. Asi que directamente manda el telegrama de renuncia por incapacidad absoluta y en el mismo intima al pago de la indemnizacion e intimas a la entrega de la certificacion y cese. Y el telegrama de renuncia lo presentas como cese en Anses si es que no te extiende el cese.-

Hola, a tu cliente le corresponde la indemnizacion del 245 LCT, aun cuando el sea quien renuncie, dado que a causa del accidente y/o enfermedad inculpable le ha quedado una incapacidad absoluta. Estos sale del art. 212 4 parrafo, fijate ahi, y espero que te sirva. Asi que directamente manda el telegrama de renuncia por incapacidad absoluta y en el mismo intima al pago de la indemnizacion e intimas a la entrega de la certificacion y cese. Y el telegrama de renuncia lo presentas como cese en Anses si es que no te extiende el cese.-[/quote]

hola tube un caso similar,el trabajador tenia 30 años de servios en la empresa pero estan suspendidos por causas económicas. y le hice renunciar por invalidez asi :"A partir del dia de la fecha , renuncio a puesto desempeñado en su empresa por encontrarme invalido. Intimo que en el termino de 48 hs. emita formularios de cese de servicios en la empresa a los efectos de ser presentado ante Anses para liquidación de retiro por invaldez." , y me entregaron la ceritficacion de servicios y cese que me pedía Anses, pero no reclamé ninguna indemnización.

Será que podria reclamarla antes que pasen los dos años.

Guindu25 escribió:

Hola, a tu cliente le corresponde la indemnizacion del 245 LCT, aun cuando el sea quien renuncie, dado que a causa del accidente y/o enfermedad inculpable le ha quedado una incapacidad absoluta. Estos sale del art. 212 4 parrafo, fijate ahi, y espero que te sirva. Asi que directamente manda el telegrama de renuncia por incapacidad absoluta y en el mismo intima al pago de la indemnizacion e intimas a la entrega de la certificacion y cese. Y el telegrama de renuncia lo presentas como cese en Anses si es que no te extiende el cese.-

hola tube un caso similar,el trabajador tenia 30 años de servios en la empresa pero estan suspendidos por causas económicas. y le hice renunciar por invalidez asi :"A partir del dia de la fecha , renuncio a puesto desempeñado en su empresa por encontrarme invalido. Intimo que en el termino de 48 hs. emita formularios de cese de servicios en la empresa a los efectos de ser presentado ante Anses para liquidación de retiro por invaldez." , y me entregaron la ceritficacion de servicios y cese que me pedía Anses, pero no reclamé ninguna indemnización.

Será que podria reclamarla antes que pasen los dos años.[/quote]

Hola, si podes. Intima por telegrama invocando art 245 de la LCT segun te remite el art 212 parrafo 4. Saludos

Gracias por su aporte . :(gracias):

hola Hernan y Rafaela, la verdad que yo medio bajoneada, porque consulté con tres abogados de mi ciudad y dos me dicen que no le corresponde por haber renunciado y una que le correponde la mitad porque el 212 4to se aplica en caso de enfermedad laboral. alguna sugerencia, no se que hacer con el cliente (yo soy contadora)
Gracias y Buen finde!!!!

Guindu25 escribió:

hola Hernan y Rafaela, la verdad que yo medio bajoneada, porque consulté con tres abogados de mi ciudad y dos me dicen que no le corresponde por haber renunciado y una que le correponde la mitad porque el 212 4to se aplica en caso de enfermedad laboral. alguna sugerencia, no se que hacer con el cliente (yo soy contadora)
Gracias y Buen finde!!!!

Hola Guindu, en verdad creo que debieras intimarlos al pago de la indemnizacion y agregar copia del dictamen medico. Te transmito mi experiencia con este tipo de casos y siempre mis clientes han cobrado su indemnizacion. De hecho, se aplica el 212 parrafo 4º. Tal vez estos abogados a los que consultaste hacen laboral pero no conocen demasiado sobre previsional.
Sugiero que hagas lo que te indique ut suptra, con reserva de citarlos a traves de la secretaria de trabajo y de no llegar a un acuerdo el inicio de acciones tendientes al cobro de la indemnizacion.
Espero me cuentes como te fue.
Saludos
Rafaela

Muchas Gracias Rafaela. luego te cuento que paso con el caso. gracias

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Hola , como´estas Rafaela.

Te comento que fui al sindicato y alli me dieron un panorama mas acabado de la situacion de la fabrica, hace 6 años le hicieron firmar un convenio en el ministerio de trabajo, y parece que alli renunciaron a la antiguedad. Por eso ahora le liquidaron una indemnizacion desde esa fecha, en este caso 6 años, y ademas el gobierno le paga salarios en epoca de suspencion, en total en éste caso le van a hacer firmar un conevenio por $22.000, yo para éste caso le sugerí que le conviene agarrar el convenio, por mi duda del tema que él renunció ademas está es una persona enferma como para estar soportando un juicio, ademas te cuento, al sr lo siguen declarando como empleado, por eso lo incluyeron en el convenio y le madaron telegrama de despido, siendo que yo ya lo habia hecho renunciar en agosto del 08 por invalidez, asi que no se si la empresa los metió a todos en una misma bolsa, y bueno, veremos, que resulta y te comento, para mi es un alivio, si le pagan algo al menos.

Hola!! Yo tuve un caso similar... el sr. tenía 70 % de incapacidad y la empresa no quería echarlo... entonces mandé un telegrama, no renunciando sino comunicándole que por comisión Médica se le ha establecido la incapacidad .... solicitando q conforme al art. .... LCT, se me abone la indemnización establecida por el art. 245 (porque según el porcentaje de incapacidad ya no puede trabajar, entonces es un TOTAL no parcial, lo q no corresponde q se lo reubique en otro puesto), bajo apercibimiento de dar por finalizado el contrato laboral por exclusiva culpa suya e iniciar la correspondiente acción judicial...
Entonces, si no contesta o niega, te queda abierta el reclamo judicial... espero q te sirva... besos... Ah!!! al anses le presentás copia de esas cartas